Einarbeitung in die Pflege am DHZC

Herzlich willkommen im Team! An den ersten Arbeitstagen stellen wir allen neuen Mitarbeiter:innen am DHZC unsere Klinik und die Abteilungen vor, sie werden von unseren IT-Fachleuten ausführlich in unseren EDV-Systemen geschult und in die verschiedenen Vorschriften etwa zur Hygiene oder zum Daten- oder Arbeitsschutz eingewiesen.

Für jede Station haben wir ein detailliertes Einarbeitungskonzept mit einem umfangreichen Einarbeitungshandbuch erstellt, dass jede neu eingestellte Pflegefachkraft am DHZC erhält. Es umfasst Regeln, Ansprechpartner:innen und Abläufe, Checklisten, Informationen zu Krankheitsbildern, Medikamenten, unseren verwendeten Geräten und vieles mehr: Ein unentbehrlicher Ratgeber in (fast) jeder beruflichen Lebenslage!

Wir wollen, dass Sie sich am Ende der Einarbeitungszeit wirklich sicher fühlen. Deshalb werden neue Mitarbeiter:innen in der gesamten Einarbeitungszeit einer Kollegin oder einem Kollegen zugeteilt und arbeiten in dieser Zeit nicht alleine am Patientenbett.

• An den ersten Arbeitstagen: Wir stellen Ihnen unsere Klinik und die Abteilungen vor. Unsere IT-Fachleute schulen Sie ausführlich in unseren EDV-Systemen. Dazu kommen die Einweisungen in die Vorschriften etwa zur Hygiene oder zum Daten- oder Arbeitsschutz. Sie erhalten das Einarbeitungshandbuch Ihrer Station.
• Innerhalb der ersten Woche: Im Erstgespräch mit der Leitung und den Einarbeiter:innen besprechen wir den Ablauf der Einarbeitung.
• Nach drei bis vier Wochen: Wir führen ein Zwischengespräch mit Ihnen.
• Ergänzend zur Einarbeitung: Die Praxisanleiter:innen organisieren einen Theorietag, der Ihnen helfen soll, spezielle Fragen außerhalb der Routinearbeit zu erörtern.
• Am Ende der Einarbeitung: Im Abschlussgespräch werten wir die Einarbeitung zusammen mit der Stationsleitung aus.
• Nach etwa zwei bis vier Monaten: Die Praxisanleiter:innen begleiten Sie in einem Mentoring-Tag auf der Station. Gemeinsam mit Ihnen werten wir den Tag aus und prüfen, wo Sie stehen und in welchen Bereichen Sie vielleicht zusätzliche Unterstützung benötigen.

Darüber hinaus sind weitere informelle Gespräche jederzeit möglich. Natürlich können Sie sich auch nach der Einarbeitung immer mit Fragen an die Kolleg:innen wenden.

Ergänzend zur Einarbeitung organisieren die Praxisanleiter:innen einen Theorietag, der Ihnen helfen soll, spezielle Fragen außerhalb der Routinearbeit zu erörtern. Nach etwa zwei bis vier Monaten am DHZC werden neue Pflegefachkräfte außerdem von den Praxisanleiter:innen in einem Mentoring-Tag auf der Station begleitet. Gemeinsam mit Ihnen werten wir den Tag aus und prüfen, wo Sie stehen und in welchen Bereichen Sie vielleicht zusätzliche Unterstützung benötigen.

Neue Kolleginnen und Kollegen auf unseren peripheren Pflegestationen haben die Möglichkeit, einen Tag im OP- bzw. Herzkatheter-Funktionsdienst zu hospitieren, um die Abläufe in diesen Bereichen kennenzulernen.

Im Intensivbereich werden Sie von unseren Spezialist:innen in der Atmungstherapie und im Wundmanagement speziell geschult. Neue Mitarbeitende auf den Intensivstationen werden außerdem interdisziplinär eingearbeitet, indem Ärzt:innen neue Pflegefachkräfte während der Einarbeitungszeit auch auf der Station begleiten.

Sie möchten unsere Stationen kennenlernen, bevor Sie sich entscheiden? Wir bieten Hospitationen an, in denen Sie die Arbeitsabläufe erleben und praktische Erfahrungen auf der Pflegestation sammeln können.